人力资源服务业作为现代服务业和生产性服务业的重要组成部分，是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是构建人力资源协同发展产业体系的重要力量。

近年来，中国人力资源行业迅速发展，逐步走向世界，成绩斐然，这些既是国家对人力资源行业的认可与支持，更离不开一直坚守人力资源行业的领袖的付出和努力。2019年为了表彰在人力资源管理领域做出斐然成绩的优秀管理者，特举办“2019中国最具影响力的50位人力资源领袖”评选活动。从全国范围内评选的条件如下：候选人需是企业人力资源总监及以上职务，人力资源服务机构副总经理以上职务；单位规模上员工人数达到500人以上或者2018年度单位经营收入达到2000万元以上；遵守国家法律法规，有较高职业素养，妥善处理劳资关系；在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面做出了优秀的成绩，对公司整体发展、战略制定产生积极作用并在中国人力资源管理业界有较高的知名度和影响力。

本次活动的主办单位：HR价值网。HR价值网是中国最具影响力的人力资源互联网媒体,人力资源产业园专业媒体运作机构, HR价值网始终秉承“为企事业、人力资源供应商、人力资源工作者创造价值”的使命，矢志打造最有价值的人力资源专业媒体，为中国人力资源提供更专业更有价值的服务。

该奖项有着极为严苛的评选标准：

1、专业知识：从专业、学历、所受培训等方面进行专业度评价。

2、执行力：能成功推进并执行企业各项制度、决策与改革措施。

3、学习力：善于学习，并能将学习成果运用于工作中，不断提高自身职业素养和管理手段。

4、创新性：能在实际管理工作中，根据组织实际情况，积极务实创新，提升组织人力资源效率，并敢于担负责任。

5、团队建设：善于创建积极和谐的学习型工作氛围，善于激励团队成员主动克服困难努力追求组织目标的实现。

6、影响力：在所服务企业变革中，能积极影响他人顾全大局，放弃个人既得利益，成就组织的竞争力提升，并且在业界或行业内具有较高知名度。

本次活动的评审嘉宾在行业内也是鼎鼎大名，评审专家有：安徽大学管理学院公共行政系 硕士生导师，安徽大学MBA中心、MPA中心专任教师段华洽、中国科学技术大学管理学院执行院长，国家杰出青年基金获得者余玉刚。评审专家在人力资源管理领域有着权威性和影响力，评审具有专业性和权威性。

经过几轮的评选后，评审委员会的终评对“2019中国最具影响力50位人力资源领袖”的最终评选结果发挥决定性作用。终选阶段，评审委员会以行业贡献、经济贡献、领导力、管理创新等维度进行评估，对候选者在领域内有杰出管理才能、重大影响力，做出突出贡献等方面进行全面、专业的评估，最终选出50名获奖者。

凭借在中国人力资源管理领域的重大影响力，张炼被评为“2019中国最具影响力50位人力资源领袖”的荣誉奖项。他创新地提出与人力资源服务机构建立生态式合作关系，通过共同举办活动与为客户创造综合价值，对公司进行品牌的宣传与推广，在三年内将智思云在人力资源服务机构的排名迅速提升至全国百强榜第47名，提高了公司在人力资源管理领域的知名度；他参与研发的SaaS HR产品深受大中型企业的认可，“智思云”管理平台作为以“人”为切入点，连接全员、全场景、实时的 HR Saas一站式解决方案，智思云提供“核心人力云”、“人才管理云”、“员工服务云”等产品覆盖人力资源管理所有场景，通过BI数据分析、AI智能驱动，为全球近百万企业员工提供成熟可靠的人力资源数字化系统平台服务，为公司创造了可观的经济效益。张炼基于以上优势最终获得了评审专家的一致认可，他最终斩获了“2019中国最具影响力50位人力资源领袖”的专业性行业大奖。（文/杨晓）