现在的商业站在发展新风口，各界的视线都聚焦在互联网以及智能化行业，追求信息化下的发展。但是，众所周知传统行业一直是中流砥柱的力量，所以谋求新的发展是当前的重中之重。 

在传统行业中，宁波实业就是一家勤勤勉勉的企业，在宁波四十多家建筑企业中，凭借着自己的努力而突出了竞争的重围。对此，总经理余力威表示以创新的思维去发展传统行业，这才是一直能够经营下去并且获得好口碑的王道。

第一，要在用人制度上能够有创新

有人分析过，从用人制度就能看出一家企业的格局，因为小的企业用人都是靠关系，中型企业靠的制定的政策，大的企业靠的文化的吸引。这一点，余力威表达了自己的看法，用人要创新，能够真正的做到不畏中国式关系，而是以才华为第一人才衡量标准。

宁波宏业也一直在这方面，欢迎各界人才加入。公司也从不以狼性文化作为考量员工业绩与积极程度的标准，而是能够尊崇企业文化，做到互相尊重。一方面抵制公司内部各种小团体的分裂行动，一方面大力提倡员工的友爱互助，能够充满团队凝聚力，把企业当成最坚强的后盾。 

第二，在发展理念上创新

传统建筑行业的废弃率是一直居高不下的，像是废弃的混凝土一年下来就有惊人的数百吨。这不仅仅是企业单方面的资源浪费，造成成本的浪费以及后续解决资金的投入。更是社会上资源的浪费，是生态环境的一大破坏。

对此，宁波宏业也是一直坚定着发展创新的理念，做到培训员工专业技术，将废弃混凝土进行技术加工改造城实心砖等再创新，大大的提升了铺路砖的制造率。这份在环保上贡献的力量，余力威一直都在大力提倡，肩负起企业对于社会的责任，对于生态文明都有很大的保护。此外，宁波宏业还在旗下开设了环保公司，为后续的废混凝土都做到环保手段。 

第三，在商业竞争意识上的创新

传统的商业竞争都是以产品质量为主导，以营销手段为辅助。但是，在新的互联网时代这样的竞争意识已经不满足当下的商品经济发展，所以余力威也是说到要转化意识把服务当作是核心的力量。不仅在公司要以服务为主要，对客户对员工都要保持着良好的服务意识，于外，企业也是要树立起服务型企业，在销售中提升服务，以良好的口碑回馈消费者。

余力威对于创新意识一直都都很强调，在对公司内部的企业文化培训中因为是倡导把创新融入到方方面面，共同建设一家有责任心有上进心的企业。在对公司的营销上，更是向广大的消费者承诺，质量的保障之下更是服务意识的提升，以多元化的文化来让大众看到一家企业的生命力，更以创新来延续企业的旺盛活力，做到在竞争中激流勇进，永不言败。