去年以来，成都建工路桥建设有限公司以文化兴企、文化育人为主线，以传递正声音、传播正能量为主题，创新开展“平凡人、平凡事、不平凡贡献”每月先进典型评选宣传，先后评出身边典型近10名，树立了让干事者出彩，让有为者闪光的鲜明导向，在典型引路中为企业改革发展凝聚了强大动力，公司利润、产值等主要经济指标再创新高。

多层面捕捉，做实平凡点。坚持以平凡性为基调，按照“四不分、四凡是”原则评选。就是不分职务、不分岗位、不分工种、不分党员干部；凡与公司签定劳动合同满一年以上，在本岗位连续工作一年以上者；凡工作实绩突出、群众公信度高者；凡在某一领域、某项活动中有突出贡献者；凡各行各业敬业奉献，为群众作出表率者，均可参加评选。评选中，注重用好“平凡”这把尺子，评出的先进典型大多为项目施工一线的安全技术骨干或管理人员，在做实平凡点、做细平凡人中有效发挥了酵母效应。例如：去年评出的先进典型中，施工一线管理人员占5名，普通党员占3名，平凡劳动者的形象得以充分体现。

多视角评审，映射闪光点。坚持以大众性为尺度，公司成立由党委副书记任主任，党委工作部、纪委（监察）办、安全生产管理部等部门负责人为成员的评审办公室，从企业经营发展、安全生产、内控管理、党建业务、廉洁从业等多个视角进行评审，既突出大众性，又聚焦闪光点。评出的先进典型，既有立足内业资料岗位默默奉献的文艺“斜杠青年”，又有扎根西北边陲、严格把控工程质量技术的拓荒者；既有关键时刻顶得上去的应急抢险尖兵，又有永葆本色的退役军人；既有科技攻关领域的能手，又有重点项目安全管理的守护人。全方位的评审，让平凡人的闪光点在平凡的岗位上熠熠生辉。

多岗位挖掘，撬准发力点。坚持以身边性为支点，采取群众评议、支部推荐、量化打分、综合评审的方式，以支部为单位，每月定期推荐上报1至2名人选，然后按程序评选。在群众评议中，充分体现身边典型的广泛性；支部推荐环节，有效兼顾机关、分公司和项目部的多样性；量化打分中，从德、能、勤、绩、廉5方面评价排名，充分运用精准评判的公正性；党委评审中，再次验证典型评选的严肃性。通过严格评审，确保把不同工种、不同贡献的平凡人筛选出来，在精准发力中让身边平凡性转化为先进典型性。如7月先进典型，东西城市轴线二标段隧道工段安全总监罗中华，面对龙泉山1号隧道高瓦斯、特大断面、软岩石地质、全国无先例等特性，与项目部一道攻克难题，填补了山岭隧道施工的许多空白，在平凡的岗位上做出了突出贡献。

多平台造势，扩大辐射点。坚持以辐射性为载体，充分运用网站、报刊、微信公众号、光荣榜专栏、巡回演讲等形式，讲好身边故事，传播身边声音。活动以来，累计在成都40余个在建工地制作光荣榜专栏8期320余个，组织巡回演讲12场覆盖700余人次，凝聚了实心干事、爱岗敬业的强大能量，营造了干好干坏不一样的浓厚氛围。在去年的防疫工作、复工复产和防汛抗洪中，这些身边的平凡人不仅在平凡的岗位上做出了不平凡贡献，而且越来越出彩、越来越闪光。如8月先进典型，成都轨道交通19号线二期项目部安全总监何德，在本职岗位上勇克首条轨道交通施工的道道难关，在抗洪抢险中闻汛而动、逆流而上、连续作战，身为乐山、金堂2个点位的抢险队长，充分展现了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的过硬作风，受到上级领导、当地政府和人民群众的一致好评。（作者：叶进）