在当前特殊经济大环境下，为帮助建设工程行业企业、从业人员明确中国建设行业发展导向，5月30日，北京中兴恒工程咨询有限公司将召开“2020年第三届中国工程咨询行业创新发展战略论坛”，并推出“建筑云学院·2020中国建设工程行业复合型百万英才育人计划”，助力行业新发展。

据悉，此次论坛将广邀众多专家、学者对行业政策进行深度解读，并针对行业发展方向给出指导，提高从业人员对未来发展方向的认知，从而促进“百万英才育人计划”的落地实施，激发主管部门、行业协会、行业盟友、行业专家学者、从业人员积极加入。

市场急需满足委托方多样化需求的服务模式

当前，住建部联合国家发改委发布的《关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见》明确指出，要在房屋建筑和市政基础设施领域大力发展以市场需求为导向、满足委托方多样化需求的全过程工程咨询服务模式。

此外，住房和城乡建设部、国家发展改革委制定的《房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包管理办法》也针对工程总承包遵循的原则、范围、项目发包和承包的要求、单位条件、项目实施要求，以及单位的责任做出明确指示。

对于以上行业背书的发布，北京中兴恒工程咨询有限公司董事长、建筑云学院院长边瑞明在接受记者采访时表示，近几年相关政策的出台，对行业的发展模式、竞争和盈利模式产生巨大的影响，企业升级转型迫在眉睫。

的确，透过以上两则行业背书，就能够清晰的感受到市场对于“全过程”、“总承包”的迫切需求。在未来发展中，做好人才的培养与储备并不断加强对个性化技术和管理的学习，是企业发展的重要方向，市场急需满足委托方多样化需求的服务模式，而企业应针对市场变化及时做出调整。

边瑞明指出，只有拥有掌握先进技术和管理经验的高端人才，企业才能更好的得到发展。因此，为做到识大势、应潮流，中兴恒将瞄准“全过程工程咨询”产业大目标前进，以资本扩大规模，以人才占领区域，以技术控制质量，以愿景规范行为，发展成“航母型”大型工程咨询企业。

与此同时，边瑞明强调，在接下来的全过程咨询中，具有高学历、多重职业资格、丰富实操经验、扎实职业技能以及深厚职业道德的复合型人才，才能提供市场急需的多样化需求服务模式，才是建筑行业未来的核心竞争力。

行业急需复合型人才全面提升工程建设质量和投资效益

众所周知，自2019年起，全国各地住建局便陆续公布包括一建、二建、监理、造价等在内的证书异地“挂靠”存疑名单。截至目前，据各地方住建局数据统计显示，全国发放的存疑名单数量超70万。

换句话说，伴随行业主管部门逐步清除“挂证”现象，官方数据统计减少近70万执业资格证书，市场将出现巨大的人才缺口。针对当前的行业现象，边瑞明认为，时至今日，长期存在的“人证分离”挂证现象已对行业健康发展造成了一定程度的伤害，行业人才断层正不断扩大。

为缓解行业人才紧缺的需求，中兴恒旗下建筑云学院特推出“百万英才”复合型人才育人计划。与行业内众多传统培育方案不同的是，建筑云学院尽可能的避免了更加快速成效的“拿来主义”，更加专注于从企业现有人才的潜力挖掘，在规避“水土不服”现象的同时，建立内部培训制度，通过名师带徒“新学徒”制模式，入企即入校的校企结合企业导师制等创新科学培养，帮助各大企业培养与行业发展相适应的人才队伍，向全过程工程咨询转移。

当下，复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。边瑞明认为，市场中，复合型人才能为固定资产投资及工程建设活动提供高质量智力技术服务，全面提升投资效益、工程建设质量和运营效率，推动高质量发展。

并表示，在此次推出的 “百万英才”复合型人才育人计划中，将为每一位学员提供从执考培训到技能提升，再到技能实战的C级人才到B级优才，再到A级英才的教学体系。

例如，当各专职专业人员加入“百万英才计划”后，从C级课程开始，每位学员按建筑云学院教务体系计划学习，学完V1级课程升级到V2，学完V2级课程升级到V3，以此类推升级，直至学完V5课程，学完人才体系课程实现执业资格取证后，从C级人才升级到B级优才课程。

随后，在B级优才课程中，学员通过工程项目管理、EPC项目案例实操、PPP项目案例实操，以及手把手学预算，手工与软件项目实操等多种案例实操，以例教学实现技能提升获取A级英才资格。

从B级优才升级到A级英才阶段后，此时学员已获得技能实战的资格。值得强调的是，在A级英才阶段中，“百万英才“计划将根据学员获得的英才币排名提供百万奖学金，其中，A级英将分为A1、A2以及A3类英才，根据等级以及英才币排名分别可获得10万、50万，以及100万奖学金。

作为建筑人自己的学院，建筑云学院为企业培育全过程工程咨询项目负责人及相关专业人才，并通过加强技术、经济、管理、及法律等方面的理论知识的培养，令每一位学员成为全过程工程咨询服务的综合性人才。边瑞明特别指出，此次，建筑云学院将根据学员前期报名信息，结合AI大数据分析，给出学员最科学的班级学习计划建议，并且，通过班级学习历程，还将帮助每一个学员形成完整地学习成长地图。

正所谓，世事无常，瞬息万变，但若拥有不断提高的知识和技能储备，个人就能更好地适应不断变化的社会需求。对于从事建设行业技术和管理的人员来说，加强自身知识的储备、扩展必要的知识面和加强工程实践经验的积累，都是对从业能力最好的提升。

由此可见，复合型人才在提高企业业务水平的同时，也逐步提升企业的核心竞争力。纵观建筑行业未来的发展，边瑞明表示，此次的“百万英才计划”将致力于为中国建设工程行业培养100万高端复合型技术人才、复合型管理人才、复合型师资人才，树立具有深厚的理论功底、丰富的实践经验，并精通法律法规的德才兼备、道术双修的中国建设工程行业人的新形象。